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畫出自己的人生地圖4
悅豐盛 新北市泰山區貴陽街12號10樓
[if !mso]>>96 * { text-size-adjust: 100%; -ms-text-size-adjust: 100%; -moz-text-size-adjust: 100%; -webkit-text-size-adjust: 100%; } html { height: 100%; width: 100%; } body { height: 100% !important; margin: 0 !important; padding: 0 !important; width: 100% !important; mso-line-height-rule: exactly; } div[style*="margin: 16px 0"] { margin: 0 !important; } table, td { mso-table-lspace: 0pt; mso-table-rspace: 0pt; } img { border: 0; height: auto; line-height: 100%; outline: none; text-decoration: none; -ms-interpolation-mode: bicubic; } p,div,span {margin:0;padding:0;} [if gte mso 9]> li { text-indent: -1em; } table td { border-collapse: collapse; } @media only screen and (max-width:600px) { .row, .row__row, .row__body { display: block !important;} .row__column, .column-filler { display: block; box-sizing: border-box; float: left; } .col-50 { display: block; width: 100% !important; padding-left: 0 !important; padding-right: 0 !important; } .mobile-bottom-m { margin-bottom: 40px; } .cBlock--spacingLR { padding-left: 16px !important; padding-right: 16px !important; } .cover-img.cBlock--spacingLR { padding-left: 0 !important; padding-right: 0 !important; } .img_block { width: 100% !important; } } [if !mso]> [if !mso]> [if mso | IE]> [if !mso]> [if mso | IE]> [if !mso]> 台灣新冠肺炎疫情目前趨緩,國內疫苗施打覆蓋率緩升,政府也逐步放寬相關防疫規範,不少企業陸續回歸辦公室上班及預計重啟培訓,實體訓練的詢問度提高許多。   就我們的接觸與觀察,線上直播課程對於學員有不同的學習體驗,直播課的教學手法考驗講師們的靈活度。線上直播課程是一個新趨勢、學習型態,但多數企業都將線上課程,視為實體課程無法辦理時的替代辦法,還是偏好講師學員面對面的實體上課。不諱言,有些類型的課程也的確需要實體教學互動,不是所有的課程都適合線上授課。   然,數位學習也是一項能力、不可逆的趨勢,我們應接受並適應此一現象,並思考我們能夠如何因應科技數位進步做哪些布局及規劃。   捷晟講師可配合企業提供實體培訓,及依據企業需求主題評估規劃線上課程,透過線上線下混成課程配置讓企業培訓計畫不斷電。歡迎進一步洽詢。   在疫情期間,企業遇到諸如人員管理、團隊溝通、怎麼辦訓等問題, 以下為捷晟講師的觀點文章,供參閱,或許看看"講師怎麼說"能解答您的疑問,歡迎多多交流成長! [if mso | IE]>[if !mso]> 講師怎麼說? [if mso | IE]>[if !mso]> 1. 王淑華(小黛)老師:<數位學習的趨勢> [if mso | IE]>[if !mso]> [if mso | IE]>[if !mso]> 安排線上直播課程,HR須思考什麼? [if mso | IE]>[if !mso]> 線上和線下培訓不是對抗關係,而是一種互補關係。目前線上+線下的模式OMO(Online merge offline虛實融合)已經成為企業培訓的趨勢...   線上直播課程可能需要思考以下2點: 第一:培訓部門負責人要訂定訓練內容標準, 對線上直播課程的設計有5個要求... 第二:在設計課程內容過程中,... [if mso | IE]>[if !mso]> 2. 郭芊彤老師:<疫情下的訓練新思維> [if mso | IE]>[if !mso]> [if mso | IE]>[if !mso]> 給還未回歸辦公室上班的您 [if mso | IE]>[if !mso]> WFH該如何作人員管理呢?及如何維持工作效率? [if mso | IE]>[if !mso]> 3. 李佩玲老師:<發揮領導力,成為團隊中的穩定力量> [if mso | IE]>[if !mso]> 4. 林家泰老師:<遠端管理技巧> [if mso | IE]>[if !mso]> 5. 林家泰老師:<居家工作WFH維持效率6大絕招> [if mso | IE]>[if !mso]> [if mso | IE]>[if !mso]> 疫情拉大了人與人的距離,及溝通不便, 造成許多阻礙或衝突需要改善化解。 居家辦公/分流上班的模式,或剛從WFH回歸正常辦公, 團隊成員之間都可能需要一些潤滑、加溫、凝聚。 [if mso | IE]>[if !mso]> 團隊課程設計核心:怎麼創造共同經驗? 在此基礎下,實體跟線上都可辦團隊課程! [if mso | IE]>[if !mso]> 6. 邱建智Mark老師:<線上同步教學的挑戰:體驗式教學活動如何可能?> [if mso | IE]>[if !mso]> [if mso | IE]>[if !mso]> 疫情下辦公室中,主管與部屬的相處之道? [if mso | IE]>[if !mso]> 史隆管理學院分析科學家Kristine Dery提醒公司主管,利用這次疫情的衝擊,,把管理能力「硬體」(Hardware)轉成「心體」(Heart-ware)了,建立一個「有心支持的領導力」(Sustaining Leadership)。在280家的接受調研的企業中,營運表現排名前25%的企業,管理做法上與其他企業大相逕庭。這些企業有心優化員工經驗...... [if mso | IE]>[if !mso]> 7. 謝常玲老師:<先問候 再問工作> [if mso | IE]>   [if !mso]> 更多線上或實體課程主題 歡迎洽詢 (02)2904-7236 [if mso | IE]> [if mso | IE]> https://www.love-ifree.com.tw/hot_401386.html TEST 2021-09-07 2022-09-07
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一週前大學時期淡江時報的夥伴傳來一張2002年合拍的照片。 Wow!可感受到當年洋溢著青春的氣息。 照片是畢業多年後回學校參加淡江時報發行500期慶祝茶會所拍的。

村上春樹說過:青春完結了,就在那一瞬間,中年了,你情願也罷不情願也罷。哈哈!說的真好!

雖然偶爾也會捨不得青春的流去,但我始終認為此時此刻的自己就是最佳的自己,接納自己的好和不好,因為現在的自己是過去的一點一滴累積而成為的自己。

近日三位朋友和我分享她理想中的住居,度假之屋、甚至是退休後的生活空間與樣貌。朋友分別聊到想在新店山上、三峽、我的故鄉宜蘭購屋,為自己尋覓人生下一階段的理想居所。以前總覺得這話題離我們還很遙遠,但時間走著走著,竟也到了週邊的同學朋友開始關切這議題的時候了。

今天下午參加淡江校友讀書會,一位大我十歲的學長聊到他的近況,他前陣子決定辭去學校執行長的工作,選擇從8月開始過時下風行的斜槓人生,為自己下一階段的教書及生活佈局。

雖然自己離退休還有好多年,但的確有感於40歲之後的時間過的特別快,尤其過了45歲之後更有感地想著還能多做些什麼,想要行動的事要趁早去做。

往後的十五年我為自己設定幾個目標,期勉自己築夢踏實地去踐行,希望他日回顧時,未來的自己會感謝現在的自己所做的一切。現在的自己也向未來的自己借力量,請未來的我幫我,我們一起將夢想顯化出來。

三年多前去新加坡旅遊,特別安排去江振誠主廚經營的Restaurant ANDRE用餐,當時有機會和江主廚聊天對話,我問了他一個問題。 「若今天的您想要感謝二十五年前的您,您想要感謝他什麼?」 江振誠主廚回答:「感謝當時的我沒有想太多,去做就對了,也沒有一點點害怕。」
遇見世界級主廚-江振誠 http://www.love-ifree.com.tw/hot_116589.html

這段話對當時的我和現在的我都很有力量,期許自己去做就對了。

最近看到朋友推薦的一本書, 如果人生有地圖:走過1000位人生專家的生命軌跡,帶你找到更好的自己。 這是一本超過1000名六十餘歲「人生專家」的真實故事! 作者長達五年採訪計畫,淬鍊出面對人生,無法閃避的問題— 婚姻、事業、教養、老後、無悔人生、快樂所需的生命智慧! 和好朋友們分享這本書。 


祝福大家心想事成 喜悅豐盛!
Vicky 2018.7.29.


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